Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор не продлевают, но я опять беременна
я работала по срочному трудовому договору, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончанию договора, его мне не продлевают. Но я опять беременна. Обязаны ли они продлить договор?
Здравствуйте, Марина.
Если Ваш договор был заключен на период отсутствия другого работника, то могут, предложив предварительно другие должности.
Ваши гарантии прописаны здесь.
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С уважением! Г.А. Кураев
у нас в организации заключают срочный трудовой договор на 1 год, а потом его продлевают.
Уважаемая Марина, во первых сомнительна законность заключения с Вами срочного трудового договора.
Скорее всего в суде его можно будет признать договором на неопределенный срок.
В любом случае, актуален мой ответ и Ваши гарантии в статье 261 ТК РФ, Трудовой договор как минимум продлят.