Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли право воспитатель детского сада работать музыкальным руководителем в детском саду?
Здравствуйте Имеет ли право воспитатель детского сада работать музыкальным руководителем в детском саду, если образование среднее специальное -" воспитатель дошкольного образования"
, Ирина, г. Ростов-на-Дону
Владимир Александрович Борисов
Добрый вечер!
Имеет ли право воспитатель детского сада работать музыкальным руководителем в детском саду, если образование среднее специальное -" воспитатель дошкольного образования"
Ирина
Ирина, вопрос 20 Января 2016, 18:47, №1108147 разве не Ваш? Я на него ответил. Но меня смущает что квалификация теперь воспитатель дошкольного образования. Это ошибка или уточнение.
Удачи Вам!
Здравствуйте Владимир Александрович Сегодня заведующая мне сказала, что я должна пройти перескалификацию на музыкального руководителя. Образование у меня среднее специальное - воспитатель детей дошкольного возраста.И сейчас я учусь на 2 курсе в ЮФУ
И ещё пожалуйста ответте на пару вопросов
Моя коллега работает подменным воспитателем в детском саду. Работа получается непрерывной в течении года, однако её увольняют и на другой день принимают после каждого подменного отпуска. Правомерно ли это?
Имеет ли она право получать надбавку за результативность и качество работы, утвержденную педагогам Указом президента?
Ирина, надеюсь с Вашим вопросом Вам все ясно. Если руководитель что-то говорит, то пусть он представит Вам документ, на основании которого Вам необходима переквалификация.
По поводу коллеги. Если срочные договора заключаются по соглашению сторон, то все правомерно. К тому же это трудовые договора на время отсутствия основного работника, которые прекращаются по выходу основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
По поводу оплаты. Все должно быть прописано в трудовом договоре. Работник, работающий по срочному ТД, имеет те же права и обязанности, как и работник, работающий по ТД, заключенному не неопределенный срок.
Удачи Вам!