Как быть, если работодатель отказывает в предоставление отпуска в связи с регистрацией брака?

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодательобязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Оксана, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
А в случае регистрации брака работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Вам нужно написать заявление на отпуск, передать его работодателю, поставив на копии заявления отметку о принятии у Вас этого заявления (кто принял: должность, Ф.И.О., подпись. дата). Если будет отказ, то его нужно получить в письменном виде. Далее можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Конечно, надо предполагать, что времени и желания на это у Вас сейчас нет, но хотя бы заявите работодателю, что он нарушает Трудовой кодекс РФ и то, что Вы решительно настроены отстаивать свои права.

Желаю Вам удачи.