Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при реструктуризации организации во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время на работе произошла реорганизация и я осталась в отделе, которого уже нет. Работаю в администрации и такая ситуация возникает довольно часто, поэтому после моего выхода я теоретически должна буду сократиться с этой должности и устроится на новую. В связи с сокращением, которое сейчас проходит в отделе мне предлагают перевестись в другой отдел (с худшими условиями и понижением), мотивируя тем, что если я не соглашусь, то когда выйду, меня просто сократят. Подозреваю, что таким образом они просто давят, чтобы я перевелась, т.к. изначально вопрос ставился как просьба выручить, чтобы не переводить кого-то другого. Переводится не хочу (перевести могут любого другого человека, но удобнее избавится от декретниц), но и остаться в последствии без работы тоже. Рассматриваю такой вариант: выйти на работу до исполнения трех лет, перевестись на должность, которую они мне будут обязаны предложить в том отделе, в котором числюсь в настоящее время (хоть и называется моя должность по-старому), т.к. до 3 лет просто сократить не смогут. Насколько я понимаю, если выйду после 3-х лет мне могут сказать, что должности моей уже нет и свободного места тоже. Подскажите, пожалуйста, стоит ли сейчас согласиться на предложение о переводе или лучше вообще не показываться на работе? Как сохранить старую должность? Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
Нет, Вас не имеют право сократить. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
При нарушениях работодателем Законодательства РФ Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.