Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я, учитель -логопед, взять отпуск за свой счет в середине учебного года?
Добрый день. Просидев в декретном отпуске 2,5 года я вышла на работу в детский сад в сентябре 2015 г, место моему ребенку тоже предоставили . Но 27 августа я с ребенком попали в больницу с бронхитом , через 1,5 месяца история повторилась с больницей к нас снова. В детский сад ребенка водить не могла , т.к. Нам около 1,5 месяцев сказали сидеть дома. Оставить мне не не с кем, вот я и попросила , чтобы моя напарница , которая работала вместо меня пока я была в декрете вышла снова. ЗаведущаЯ была не против и вот я сидела еще 2 месяца дома, пока за меня работали , но все это время с сентября по январь как будто работаю я по документам, и вот мне выходить в феврале надо , а дочь на данный момент болеет пневмонией . Могу ли я взять отпуск за свой счет? И на сколько ? Сама Я беременна -14 недель
Добрый день. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
А отказать может работодатель в отпуске? И может ли уволить меня ?
Нет, не имеет права уволить, а тем более, если вы еще и беременны статья 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью и в других случаях по инициативе работодателя не допускается.
А отказать в отпуске может, это право работодателя. Но у вас же действительно уважительная причина — болезнь ребенка, предоставьте работодателю медицинские документы для обоснования уважительной причины. Сроки отпуска устанавливаются по соглашению сторон. Возможно пока вы будете в отпуске за свой счет они возьмут работника на ваше место по срочному трудовому договору, чтобы вас заменить на время пока вы будете отсутствовать. Человеческий фактор тоже играет роль, если у вас хорошие отношения с работодателем, тогда я думаю должны пойти на встречу.