Можно ли получить не выплаченную зарплату, если работала неофициально?

Ольга, добрый вечер! Чтобы получить заработанные деньги, Вам необходимо обратиться в суд. Для того, чтобы доказать, что между Вами и работодателем возникли трудовые отношения (хотя, как я поняла, официально вы договор не заключали) нужны свидетели, то есть, работники кальян-бара, которые смогут подтвердить, что Вы работали в этом баре, выполняли определенные виды работ в течение3,5 месяцев. Если Вы пока не готовы обратиться в суд, то сначала попробуйте написать требование о выплате заработной платы, укажите, что в случае игнорирования Вашего требования Вы будете обращаться в правоохранительные органы (в полицию), в налоговые органы в заявлением о незаконном предпринимательстве. возможно, это подействует и зарплаты Вы получите.

Ольга! Все Ваши проблемы из-за правовой безграмотности. Вы подумайте сами: Как можно уволиться с неофициальной работы? Рекомендую личную консультацию, самое главное не делать лишних письменных заявлений. Нужно приостановить работу до выплаты заработной платы и действовать по плану, согласованному с адвокатом.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] [Часть 2]

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67.1]
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.