Правомочно ли действие руководителя об отказе в предоставлении очередного отпуска перед декретом?

Здравствуйте, я ассистент кафедры , нахожусь в отпуске по уходу ща ребёнком до трех лет , отпуск заканчивается 15 декабря , выхожу на работу , на мою должность назначено переизбрание , подача документов до 17 декабря . прочитала, что в соответствии со статьей 322 ТК, такой сотрудник подлежит аттестации не ранее , чем через два года после выхода из данного отпуска, правомочно ли проводить конкурс на переизбрание ?

Добрый день! Я более 5 лет живу и работаю в Московской области, врачом в государственной поликлинике, оформлена на полную ставку, официально. В Астрахани есть квартира, она у меня в собственности, я в ней прописана одна, других жильцов нет. Все эти годы в квартире никто не проживал, там хранятся вещи. Я регулярно предоставляю в управляющую компанию и организации, поставляющие коммунальные услуги справки с места работы, на основании которых мне делают перерасчёт размера платы за коммунальные услуги, согласно пункту 148 (44) Постановления Правительства РФ № 354 от 06.05.2011 года. Предпоследняя справка была отправлена в апреле 2024 года, на её основании был сделан перерасчет за предыдущие 6 месяцев. Но в октябре этого года, после очередного предоставления такой справки, мне было отказано в перерасчете за коммунальную услугу по обращению с твердыми коммунальными отходами и выдвинуто требование оплатить их полностью с апреля текущего года, со ссылкой на пункт 148 (36) Постановления Правительства РФ № 354 от 06.05.2011 года. Почему вдруг Постановление, на основании которого ранее платежи не начислялись, вдруг стало работать в обратную сторону? Правомерно ли такое решение, если, находясь на расстоянии полутора тысяч километров от города Астрахани, я просто лишена возможности пользоваться услугами данной организации (Астраханский филиал ООО "ЭкоЦентр"). Не противоречит ли Гражданскому кодексу требование оплачивать неполученные мной услуги? В прикреплении - ответ мне от АФ ООО "ЭкоЦентр" на просьбу сделать перерасчет. Заранее благодарю. Ирина.

Добрый вечер.Супруг отбывает наказание в принудительном центре.Когда прибыл-ему сказали,что полагается оплачиваемый отпуск через 6 месяцев сроком на 18 дней.Все в ИЦэтим пользовались и уходили в отпуск спустя 6 месяцев на 18 дней.Моему супругу администрация ИЦ отпуск на 18 дней разрешила(документ подписан),работодатель сначала согласился,затем отказал на 18 дней,только на 9.На вопрос почему отпускали на 18 дней других людей,отбывающих наказание в ИЦ-ответили «не Ваше дело».Отказ устно обосновали тем,что одобряют всем на 18 дней(ежегодный отпуск),а все отрабатывают более полугода и менее года на предприятии-получается оплачивают весь отпуск,а человек год не отрабатывает,так как срок исполнения наказания меньше.Законны ли действия работодателя в том,что не отпускают на 18 дней в отпуск по истечении 6 месяцев официального трудоустройства и нахождения на принудительных работах?

Добрый день, приняли на работу сотрудника на должность зам ген директора с испытательным сроком 2 месяца. Через пять отработанных дней сотрудник написал заявление указав ст5 ФЗ "О ветеранах" на оплачиваемый отпуск 28дн + 35 дн без содержания, к заявлению предоставил копию удостоверения боевых действий. Ему предоставили отпуск и оплатили из расчета среднего заработка за 5 дней(авто расчет программы 1С). Работник требует выплаты всей суммы отпускных за 28дн из расчета оклада. Оригинал удостоверения не предоставлял, только цветную скан копию. Написал заявление в прокуратуру, идет проверка труд.инспекцией. На предыдущем месте работы по такой же "схеме" получил деньги и ушел в отпуска, отработав неделю. Можно ли уволить ,как не прошедшего испытательный срок, этого сотрудника по окончании оплачиваемого отпуска, и не предоставлять отпуск без содержания 35дн?? Обязаны ли мы выплатить отпускные в полном объеме вперед, заведомо зная что сотрудник прикрываясь "благородной" статьей по факту занимается мошенничеством?

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. Работаю в сети цветочных магазинов. График 2/2, рабочий день 13,5 часов. Получается, в месяц у нас около 210 часов. Когда сотрудники уходят по отпускам - график становится 2/1, в итоге мы работаем по 260 часов. Вопрос даже не в конских переработках, а в отказе изменить график на более щадащий в период отпусков, который длится по полгода. Может ли действительно руководитель принудительно заставлять нас работать по полгода 2/1 260 часов в месяц? Возможно ли как-то повлиять на этот вопрос?