Что теряет работник при увольнении в связи со сменой юридического лица?

Увольнение в связи со сменой юр.лица Здравствуйте. На предприятии просят всех написать заявление по собст.желанию в связи со сменой юридического лица, с последующим приёмом на работу. На должность директора становится жена бывшего дирекотра, который недавно умер. Большенству работников задолженность по з.п составляет около года. Что теряет работник при написании такого заявления и стоит ли его писать? П.С Раньше, при смене Названия предприятия (не знаю как правильно выразиться), оно объявляло себя банкротом и получала новое название, работников просили написать заявление о переводе, а сейчас просят написать ПСЖ с последующим приёмом.
Сергей

Добрый день, Сергей!

Заявление по собственному пишется только ДОБРОВОЛЬНО, в этом случае Вы не вправе рассчитывать на гарантии и компенсации предусмотренные Трудовым Кодексом! По сути Вам предлагают уволиться из одной фирмы и устроиться в другую.

Прежде всего нет никаких гарантий, что Вас примут в новую фирму, так как это другое юр. лицо.

Увольнение с Вашей фирмы должно проводится в соответствии с требованиями Трудового Кодекса — сокращение или ликвидация, в этом случае Вам положены гарантии и компенсации, в том числе выходные пособия.

Если такая задолженность, то Вам давно пора обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Удачи!