Здравствуйте. Я хотел бы узнать, имеет ли право работодатель отпустивший в ученический отпуск при этом выплатив деньги, затем вычитывать из премии эту сумму.При этом работник оформлен по ТК РФ.
Я хотел бы узнать, имеет ли право работодатель отпустивший в ученический отпуск при этом выплатив деньги, затем вычитывать из премии эту сумму.При этом работник оформлен по ТК РФ.
Роман
Добрый день!
Роман, Вы, скорее всего, имеете ввиду учебный отпуск, а точнее дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в образовательной организации. В таком случае, ни каких оснований вычитать его сумму из премии у работодателя нет.
В противном случае обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Все зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре или положении об оплате труда (премировании) и какие основания там прописаны для снижения премиальных выплат.
Для такого снижения должны быть основания, и как правило, это — упущения в работе. Поэтому думаю, что действия работодателя незаконны и рекомендую обратиться в суд.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
