Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии за январь по приказу от декабря
имеет ли право работодатель лишить премии за январь 2016 если приказ о лишении от декабря 2015
, валерий, г. Челябинск
Маргарита Крайнова
Валерий, большинстве случаев, если это не предусмотрено в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте и/или коллективном договоре, выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. Конечно, и нужно понимать, что написано в приказе, буквально нужен его текст.
Андрей Коршунов
Эксперт
Уважаемый Валерий,
Приказ о лишении премии, в принципе, незаконен, поскольку нет такого дисциплинарного взыскания, как «лишение премии» в Трудовом кодексе РФ. а применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом не допускается.
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
Есть договор, в котором говорится что он является слушателем, ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку
В сентябре 2025 Сын поступил в коммерческий институт, так как не сдал один экзамен по Эгэ , на основании внутренних испытаний . В военкомат не ходил , так как знали что нет отсрочки . Есть договор , в котором говорится что он является слушателем , ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку . Мы не знаем надо ли в военкомате все это рассказывать .
Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000, на больничном была в январе 5 дней, рабочих дней у меня получилось 10 а не 15
Здравствуйте, работаю в детском саду помощником воспитателя оклад 21000,на больничном была в январе 5 дней ,рабочих дней у меня получилось 10 а не 15. Зарплата пришла 14000 с оклада сняли 7 тыс и с премии сняли 3 тыс .такое возможно ?
В декабре, в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч
Здравствуйте, у меня такая ситуация:
В декабре (с 1 по 9) была на больничном, по подписанному графику должна была отработать 176ч. После выхода из больничного, подписала новый доп.график на 120ч.
В декабре,в конце года, мне выплатили зарплату за 176ч. Т.е. бухгалтер не учел мой больничный. В январе работодатель без предупреждения просто не прислал аванс, когда я начала спрашивать в чем дело, ссылался на переплату в прошлом году. Никаких документов я не подписывала, сумма удержания 27тр, оставшаяся зарплата за январь 47тр, те с меня удержали без моего ведома более 20%
Можно ли что то с этим сделать?
Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности
Добрый вечер! Мне назначили ежемесячную премию в размере 5%. Начиная с января 2026 года. Объясняя что в 2025 году у меня была по физо 2. Правомерно ли это? Получать весь 2026 год 5% . Офицер, премия ежемесячная за добросовестные должностные обязанности.
конкретно нужна копия приказа?
Добрый день! Валерий, необходимо определить чем является Ваша премия. Если она является частью заработной платы (это при условии, что мы с Вами говорим о, так называемой, белой заработной плате), это следует из Вашего трудового договора, то, как указал выше Андрей Коршунов, такой приказ и такое лишение незаконно в принципе. Как ни назови части заработной платы: оклад, предоплата, додача, премия и т.д. и т.п. — они все равно остаются заработной платой. Если эта премия является черной частью серой заработной платы, то здесь в принципе ничего не сделаешь: и если издание такого приказа и незаконно, то юридически работодатель перед Вами выполнил свои обязательства по трудовому, выплатив указанную в трудовом з/п.
Если Ваша премия является именно поощрением за какие-то производственные успехи, то необходимо понимать есть ли нормы о премировании в Вашем трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте, которые регулируют наличии такого премирования в принципе и критерии такого премирования (например, выработка продукции на 20% от поставленного ежемесячного плана), чтобы можно было говорить о том, что премию Вам не дали несправедливо, потому что норму вы выполнили и перевыполнили. Если такого положения о премировании нет, то такая премия выплачивается исключительно по желанию работодателя, потому что он Вам платит уже согласованную трудовым договором заработную плату.