Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить работника, отсутствующего по невыясненной причине?
Добрый день! Можно ли уволить работника за прогул, если он по телефону говорит, что находится на больничном и якобы оформляет инвалидность, но уже 3 месяца больничные листы не предоставляет и на работе не появляется? Как нужно действовать в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга! Он случайно не сказал, в какой больнице больничный? Вообще по всем потерявшимся алгоритм такой — отправляете ему заказное с уведомлением и описью вручения письмо, где просите его после получения письма предоставить в течение 2-х рабочих дней объяснение по поводу своего отсутствия и, при необходимости, документы (пресловутый больничный) либо предоставить информацию о лечебном учреждении, куда можно сделать соответствующий запрос. Выжидаете срок после получения письма и если нет ответа и/или документов, увольняете за прогулы. Если же вдруг он действительно болел, то придется восстановить на работе, но по крайней мере хоть штраф не заплатите за незаконное увольнение (если письмо отправите)