Как взыскать компенсацию с работодателя, за неправомерное увольнение, если не было официального трудоустройства?

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Я подписывала документ что отвечаю за сохранность имущества инвентаря, работала в ювелирном отдел «на золоте»! У меня на руках вроде документов нет… А так я помню что подписывала с какого числа я работаю… И з/п в какие сроки мне должны выдать?
Наталья

Для того, чтоб Вас что-то выдали, нужно сначала доказать, что Вы там работали. Обратитесь в инстанции, которые коллега указала выше, но нужны хоть какие-то доказательства. Может быть переписка или свидетельские показания и т.п.