8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Задержка трудовой книжки

Здравствуйте!Уволилась 29 мая.Главная контора организации находится в другом городе.И возможность съездить и забрать трудовую книжку нет.И мне сказали пришлют почтой на адрес организации.(я даже писала письмо с просьбой выслать трудовую на почту,потому что так сказали) уже 27 июня.Почти месяц,а трудовая не приходят.Ходила на почту узнавать,сказали,что заказное письмо приходило, и из за неправельного адреса получения,отправили обратно,откуда она и пришла.Скажите пожалуйста могу ли я требовать конпенсацию денежную.Или виновата почта?или работодатели,что указали ошибку?и работодатели откажутся что либо платить!?Без трудовой книжки я не на биржу не могу встать,ни на работу устроиться!

Еще читала,что если я соглашаюсь,чтобы мне почтой прислали,с работодателей снимается ответсвенность за трудовую книжку.Так ли это!?

Показать полностью
, Екатерина Демина, г. Челябинск
Алексей Андриянов
Алексей Андриянов
Адвокат, г. Иркутск
Эксперт

доброго времени суток! Да, действительно работодатель освобождается от ответственности. Однако, если работадатель отправил трудовую книжку по почте с правильным указанием адреса. А поскольку адрес указан не правильно вина работодателя имеет место быть.

За задержку выдачу трудовой книжки с работодателя в Вашем случае можете потребовать через суд компенсацию морального вреда.

Обращаю Ваше внимание, что срок исковой давности по трудовому законодательству 3 месяца.

Есть еще вопросы пишите…

0
0
0
0
Виктория Гусятникова
Виктория Гусятникова
Юрист, г. Орехово-Зуево

если Вы дали правильно свои данные  то ответственным лицом за причинение Вам как  материального  так и морального ущерба является лицо допустившее ошибку способствующую неправильному написанию Ваш, их личностных данных, за время от отправления почтового перевода до его прихода работадатели ответственность не несут, но за свою ошибку отвечают в полном объеме. В течение трех месяцев после того как Вы узнали об ошибке Вы должны обратиться в суд. Вам должны возместить как материальный так и моральный ущерб.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах
Здравствуйте, у льготного стажа по первому списку четыре года прописано в трудовой книжке, на госуслугах учитывается 3.4 г для досрочной пенсии, возможно работодатель оплатил не весь период работы, могу ли я сама оплатить повышенный коэффициент?, я мама троих детей, одного усыновила в возрасте 10 лет, в свидетельстве рождения матерью указана я, является ли это основанием для досрочной пенсии?
, вопрос №4858466, Светлана, г. Москва
Недвижимость
Здравствуйте.Реструктуризация в процессе, письмо с которым я могу получить 50 тысяч пришло с задержкой, дадут ли мне деньги за январь?
Здравствуйте .Реструктуризация в процессе, письмо с которым я могу получить 50 тысяч пришло с задержкой, дадут ли мне деньги за январь?
, вопрос №4858169, Татьяна, г. Нефтекамск
Социальное обеспечение
Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г., что делать?
Если в архиве нет сведений о зарплате за период с1984г.по 1996г.,что делать? Записи в трудовой книжке есть ! 10 лет работы вычеркнуты для начисления пенсии !
, вопрос №4856924, Ольга Николаевна, г. Челябинск
Защита прав работников
Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала
Добрый день! Я работаю экономистом 2 категории в отделе мотивации и оплаты труда управления подбора и развития персонала, в моей должностной инструкции есть пункт а именно: планы по награждению работников, сбор и отправка характеристик, наградных листов и информационных материалов. Начальник отдела кадров в моем управлении решила что если я занимаюсь наградной компанией на работников то и заполнение вкладыша награды в трудовой книжке на бумажном носителе должна делать я, хочет без моего согласия изменить мою должностную инструкцию и добавить туда пункт по заполнению трудовых книжек, я не согласна как быть в этой ситуации?
, вопрос №4856665, Анастасия, г. Москва
Защита прав работников
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва
Дата обновления страницы 30.06.2013