Правомерно ли отправлять в отпуск принудительно, сразу после получения уведомления о сокращении?

Компанию в которой я проработала 17 лет, купила другая организация. Сейчас у нас массовые сокращения и увольнения по Соглашению Сторон. Те кто выбрал сокращение, ждут либо объявления периода "простоя", либо еще какой гадости.

Сегодня я получила Уведомление об уходе в отпуск (принудительно). В Уведомлении указано "в соответствии с графиком отпусков" с 16 февраля на 21 день. Но дело в том, что еще в декабре прошлого года, я писала заявления на "разбивку" отпуска на несколько частей - и даты отпусков все приходились на лето! Не понятно на какой график отпусков ссылается отдел кадров.