Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я остаться на своей должности, если она переименована?
ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПРОРАБОТАЛА НА ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ В МДОУ (ДЕТСКИЙ САД) 7 ЛЕТ. 3 ГОДА БЫЛА В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ . ЗА ЭТО ВРЕМЯ МОЯ ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕВЕДЕНА В ДОЛЖНОСТЬ ЗАМ ЗАВЕДУЮЩЕГО ПО АХЧ . МОГУ ЛИ Я ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЭТО МЕСТО
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель уведомив Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Т.е. Вас должны оформить по выходу из отпуска по уходу за ребенком, на ту должность которая у Вас была и уже потом перевести Вас на должность зам.заведующего АХЧ. При Вашем согласии перевод можно сделать в этот же день.
С Уважением, Надежда.