Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разница в окладе по договору и фактической оплате труда
Здравствуйте! В моем трудовом договоре написано:
6.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы(смены) составляет 4 часа. Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.
7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16500 рублей в месяц. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из нормы рабочего времени за месяц.
По факту, на карточку в месяц приходит оклад 4800 + премиальные за продажи.
У тех, кто работает 5\2 по 8 часов, оклад 5600.
Мне кажется, тут имеет место быть обман. Как верно поступить?
Никаких расчетных листов и ведомостей об удержании части оклада никогда никому не приходило.
Здравствуйте, Андрей.
В пунктах 6.1 и 7.1 имеется две пары взаимоисключающих выражений. Либо работодатель устанавливает норму 4 часа в день и выплачивает за нее 16.500 в месяц, либо норма времени определяется по производственному календарю за месяц, которая оплачивается исходя из фактически отработанного времени.