Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Кто ответит за недостачу в магазине, если заведующую уволили без ревизии?

Я работаю продавцом в магазине. Месяц назад уволилась зав.магазином. Ушла без ревизии, трудовую книжку ей отдали. Через неделю будет ревизия- в случае недостачи кто будет отвечать?

07 февраля 2016, 04:13, юлия, г. Чита

недостача трудовая книжка недостача по ревизии в магазине уволиться без ревизии

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Юлия! Если ревизия будет за тот период, в котором работала зав. магазином и если у вас договор о коллективной материальной ответственности, который был подписан зав. магазином, то при выявлении недостачи формально могут привлечь к материальной ответственности и зав. магазином. Но поскольку при увольнении зав. магазином не проводили инвентаризацию она может возражать против привлечения ее к ответственности. Если дело дойдет до суда, то в суде также спор может решиться не в пользу работодателя. Многое будет зависеть от акта ревизии, в нем должны быть указаны причины недостачи.

07 февраля 2016, 04:43

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

07 февраля 2016, 04:45

юлия

Клиент, г. Чита

Большое спасибо, Виктор, за ответ. Хотелось бы еще узнать: что же будет с нами, продавцами? мы ведь тоже несем материальную ответственность? Почти уверены, что будет недостача- подозреваем заведующую, как быть?

07 февраля 2016, 06:39

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

подозреваем заведующую, как быть?-

НУЖНО БЫЛО ДО УВОЛЬНЕНИЯ проводить ревизию в ее присутствии и знакомить ее с результатом ревизии + объяснительная от нее. теоретически если ревизия покажет вину заведующей то в течении 1 года работодатель может подать иск в суд к виновном улицу но так полагаю- хозяину легче переложить недостачу на вас?

07 февраля 2016, 10:05

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

И куда обратился если они будут и дальше нас кормить завтраками?

Здравствуйте 25.11.25г.заказали с супругой кровать в магазине divanboss,оплатили с моей карты по Qar- коду после оплаты продовец сказали что чек и договор придет по эл.почте, но пришол только чек , мы попросили продовца отменить заказ,нам сказали чтобы мы звонили на горящую линию, мы позвонили, инам ответили что позвонят в течении суток но звонка так и не дождались. Что нам делать дальше? И куда обратился если они будут и дальше нас кормить завтраками?

29 ноября, 16:24, вопрос №4775927, Александр, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?

Добрый вечер. Работаю в магазине Бристоль. На работе сокращение, т.к. пришла последняя, мне грозит увольнение, т.к. в бристоле сокращения нет. Я беременна, могут ли меня уволить или что мне стоит ждать?!

29 ноября, 13:56, вопрос №4775787, Юлия, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56

Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?

29 ноября, 01:43, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Вопрос решен

Военное право

Здравствуйте у меня такой вопрос если есть заключение от врача что присутствует панические атаки и при этом есть гипертания могут ли уволить с военной службы по контракту

28 ноября, 17:25, вопрос №4774954, Аркадий, г. Москва

3 ответа