Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить с работы по окончанию срочного договора?
Я беременна 13 недель,с работодателем договор заключён с1.03.2015по1.03.2016 пока девушка в декрете ,но она уже написала заявление об уходе по собственному желанию.Может начальник уволить меня с 1.03.2016?
, ЕВГЕНИЯ, г. Бологое
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Евгения, здравствуйте!
Я беременна 13 недель, с работодателем договор заключён с1.03.2015по1.03.2016 пока девушка в декрете, но она уже написала заявление об уходе по собственному желанию.Может начальник уволить меня с 1.03.2016?
ЕВГЕНИЯ
может, если нет возможности предложить другие вакансии (ч.3 ст.261 ТК)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, еслитрудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.