Добрый день! С текущего года работодатель подготовил доп. соглашение к трудовому договору, который вносит изменения такого характера: "установить оклад в размере N руб. и ежемесячную премию 100% от оклада".
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет лишение премии или ее части при данной формулировке?
Спасибо за ответ!
Здравствуйте.
Без законного основания работодатель не сможет лишить вас премии. Порядок премирования работника устанавливается в локальном нормативном акте работодателя. Депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, подтверждающих, невыполнение установленных норм, либо в случае нарушения дисциплины труда, как мера дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан вас ознакомить со всеми локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, и положением об оплате труда и премировании.
