Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Каким числом уволить работника после вручения уведомления?
Доброе утро! Работнику вручили уведомление 05 февраля 2016г. , каким числом нужно уволить работника.
Уточнение от клиента
Добрый день! 07.07.2016г. вручила уведомление о сокращении численности,работников,каким числом нужно уволить работника.
, Инна, г. Хабаровск
Андрей Безлепкин
Здравствуйте Инна
Уведомление о сокращении численности предоставляется работнику не менее чем за 2 месяца. т.е. в Вашем случае увольнение 05 апреля
Вы можете договориться с сотрудником уволить его раньше этого срока, при условии соблюдения всех положенных выплат
Похожие вопросы
Здравствуйте, если с 1 июня брать накопленные 24 дня по уходу за ребёнком инвалидом, то какого числа нужно будет написать заявление об увольнении, чтобы уйти без отработки
Здравствуйте, если с 1 июня брать накопленные 24 дня по уходу за ребёнком инвалидом, то какого числа нужно будет написать заявление об увольнении, чтобы уйти без отработки
О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление
Может ли работодатель отказать работнику, который является Почетным донором России в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период?
P. S. В трудовом коллективном договоре в п. 5.5 сказано:
«График отпусков обязателен, как до работодателя, так и для работника. О дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не позднее чем за две недели вручается уведомление об отпуске, при получении которого работник ставит в журнале регистрации уведомлений дату и подпись.Перенос отпуска по инициативе работника осуществляется только при согласовании с работодателем на основании заявления работника, направленного в адрес работодателя, не позднее, чем за три недели до начала очередного отпуска. Перенос отпуска по инициативе Работодателя осуществляется только с согласия работника.
Случайно передал код для госуслуг, после этого позвонили с госуслуг сказали что взломали аккаунт и выкачали
Случайно передал код для госуслуг, после этого позвонили с госуслуг сказали что взломали аккаунт и выкачали данные, хотя уведомлений о входе не было
Случайно передал код для госуслуг, после этого позвонили с госуслуг сказали что взломали аккаунт и выкачали данные, хотя уведомлений о входе не было.
После этого перенаправили на сотрудника ЦБ, сказали перейти в телеграмм, там скинули ссылку на телемост, в котором присутствовал следователь из ФСБ, теперь просят фотографии счетов карт, якобы для доказания что деньги мои, а не украденные.
Случайно передал код для госуслуг, после этого позвонили с госуслуг сказали что взломали аккаунт и выкачали данные, хотя уведомлений о входе не было
Случайно передал код для госуслуг, после этого позвонили с госуслуг сказали что взломали аккаунт и выкачали данные, хотя уведомлений о входе не было.
После этого перенаправили на сотрудника ЦБ, сказали перейти в телеграмм, там скинули ссылку на телемост, в котором присутствовал следователь из ФСБ, теперь просят фотографии счетов карт, якобы для доказания что деньги мои, а не украденные.
Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при
Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при увольнении получил на руки и расписался в ведомости о получении и написал расписку об отсутствии претензий к работодателю. Но ранее ( до увольнения)угрожал, что пойдет "стучать" по разным инстанциям. Что может грозить ип?
Для того, чтобы избежать кривотолков по срокам, начинайте исчислять 2х месячный срок со дня, следующего за днем вручения уведомления. т.е. с 8.07. Т.о, дата увольнения — 09.09.2016
Добрый день Андрей! Уведомления я вручила 7 июля, я думаю,что дата увольнения будет 7 сентября.