Компенсация неиспользованного отпуска

Здравствуйте. Являюсь участником сво. Увольняюсь по категории Д, уже все выписки из приказа все на руках. Уволен приказом от 24.09, но приказ вступает в силу 29.11 т.к отправили в неотгуленный отпуск. Я контрактник. Отпуск у нас оплачивается 30 дней, как если бы я был полноценно в зоне боевых действий, а что свыше 30 дней только оклад и дд. Но, тут создаётся мой вопрос, я то пошёл в отпуск в неотгуленный за 2 года службы. Т.е. Если бы я первый год сходил и во второй, как положено, то получил бы за каждый отпуск по 200 т.р. А меня в них не отправляли. Как в данном случае будет происходить начисление зп? В первый месяц полноценно, а во второй только дд и оклад? Или за оба месяца полноценно т.к. Это два разных отпуска за два года службы?

Необходима консультация грамотного специалиста по Трудовому праву. Мое ООО обязали взять на баланс и заключить ТД с сотрудницей, которая ранее у меня ни когда не работала . Она работала у моих партнеров ( ИП) . На моент ее работы в ИП , наши организации находились в одном офисе. То есть Ип снимала у нас часть кабинета и переодичсеки оказывала услуги по ведею документации согласна договора. Однако позже ИП решило ликвидироваться , На момент ликвидации организации (ИП)сотрудница была беременна и не успела выйти в декрете. После ликвидации ИП , сотрудница выждала 6 мес и подала в суд на мое ООО в целью получить компенсацию за вынужденный прогул и с просьбой в иске признать ТД с ИП не действительным и оформиться на моем ООО. О суде я узнала спустя год ...то есть заседания длились 6 раз без нашего присутствия и вынесли заочно решение не в нашу пользу. Мы узнали о суде с интернет площадки, вовремя приостановили решение и стали обжаловать его. Однако при большой доказательной базе с нашей стороны ( что ООО и ИП это не одна организация ) суд вынес решение опять не в нашу пользую. Мой запрос - Необходимо ознакомиться с решением судьи и подсказать какие доводы лучше предоставить в апелляции , стоит ли уже заключать ТД и выплачивать за 3 месяца компенсацию сотрудницы или решение еще не вступило в силу.

Здравствуйте такой вопрос я была устроена на работе ушла в декретный отпуск прошло полтора года ну я заявление забыла написать на продление декретного отпуска Так как мне сказали в отделе кадров моей организации Я пришла когда ребёнку уже настала год и 11 месяцев и мне сказали что я должна уволиться а потом написать анкету и возьмут меня не возьмут это уже на рассмотрение директора будет ребёнку год и 11 месяцев я могла до трёх лет сидеть в декретном отпуске

Юридическая консультация: правовые аспекты организации детского праздника и психологическая поддержка ребёнка Добрый день! Обращаюсь к вам по двум вопросам: юридическому и психологическому. Недавно организовала день рождения для дочери, но праздник не удался по ряду причин (опоздание аниматоров, несоответствие заказанного торта образцу). Ребёнок сильно расстроен, но пытается это скрыть от родителей. Юридические вопросы: Какие права потребителя были нарушены при организации праздника? Могу ли я требовать компенсацию от организаторов? Какой порядок действий для подачи претензии? Какие документы необходимо сохранить для доказательства нарушения условий договора? Психологические аспекты: Как правильно оценить эмоциональное состояние ребёнка? Какие признаки указывают на подавленные эмоции? Какие действия могут усугубить психологическое состояние ребёнка? Есть ли правовые механизмы защиты психического здоровья ребёнка в подобных ситуациях? Конкретная ситуация: Возраст ребёнка: 9 лет Наблюдаются признаки подавленного состояния Ребёнок избегает разговоров о празднике Периодически замечаю попытки скрыть слёзы Прошу дать профессиональные рекомендации как по правовым аспектам ситуации, так и по вопросам психологической поддержки ребёнка. Интересуют конкретные шаги для защиты прав потребителя и методы помощи ребёнку в преодолении эмоционального стресса. Дополнительные вопросы: Какие сроки для подачи претензии? Какие доказательства потребуются для подтверждения нарушения условий договора? Как правильно составить претензию? Какие компенсации можно требовать?