Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законно требование руководства договариваться с коллегами бесплатно выполнять мои обязанности?
Работаю в ЦРБ г. Дубовка Волгоградской обл.. Руководство заявило, что в отпуск можно будет пойти только после того, как лично договоришься с коллегами, что бы они без оплаты выполняли наши обязанности на время отпуска. Подскажите насколько законно такое требование и куда обращаться в случае нарушения руководством закона.
Здравствуйте, Таисия!
Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вам можно обратиться за защитой нарушенных прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спасибо за ответ . Я наверное не корректно составила вопрос . Руководство ставит условия ухода в отпуск если мы друг друга будем заменять без оплаты .Если я не найду человека который будет работать за меня бесплатно , то в отпуск я не пойду выходит так . Правомерно ли поступает руководство ?