Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель снять надбавку за вредность работы, без изменения условий труда?
Здравствуйте ! 20 лет работаю официанткой в туб.санатории. После реструктуризации уже 4 года являемся стационаром и относимся к туб.диспансеру.До сего дня начислялось 28% за тяжёлые условия труда (вредность по туберкулёзу ),оплачиваемый отпуск 42 календарных дня, спец.молоко.Сегодня нам сказали ,что с официанток и посудомойщиц снимают вредность с 1 марта ,через 3дня придёт экономист и ознакомит нас.Комиссии по изменению условий труда на наших рабочих местах не было и сами условия ни как не изменились. Законно ли это и куда следует обратиться ? Светлана. Спасибо.
, светлана, г. Тверь
Сергей Матвеенко
через 3дня придёт экономист и ознакомит нас
не совсем ясно с чем вас собирается знакомить экономист если это отчет по спецоценке условий труда на ваших рабочих местах — если таковая проводилась, то — да вас должны знакомить с данными аттестации под роспись — в отчетах может быть указано что на определенном рабочем месте по такой — то должности вредные факторы отстутствуют право на льготы по тк рф нет — проверку проводил специалист такой то — подписи членов комиссии по оценке — если такого документа нет -снятие льгот не соответствует тк рф — можно обратиться в гострудинспекцию...
Похожие вопросы
Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора?
Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?
Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!
Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.