Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право изменить тарифы по оплате сдельного труда?
Доброго дня суток.имеет ли работодатель право в одностороннем порядке изменить тарифы по оплате сдельного труда .за какое время и в какой форме он обязан это сделать .спасибо заранее
, Василий, г. Москва
Андрей Безлепкин
Добрый день Васили
Изменение оплаты труда — это изменение существенных условий труда.
При изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за 2 месяца.
После уведомления у Вас несколько вариантов действий:
работать в новых условиях
— уволиться по соглашению сторон
— уволиться по п.7 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
в какую сумму как правило обходится соглашение сторон.спасибо