Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при беременности?
Здравствуйте. Сижу в декретном отпуске с 30.12.15 по 17.05.16г. Дата родов в марте. Вспомнила сегодня и подняла трудовой договор, что он у меня с 25.03.15 на 1 год. Теперь не знаю что мне делать? Как не потерять пособие до 1.5 лет? Директор ко мне относится не очень, договор точно не продлит. Место постоянное.
, Светлана, г. Уфа
Татьяна Князева
Здравствуйте Светлана. Если срок трудового договора истекает во время вашей беременности, его должны продлить до ее окончания, если только вы не замещаете отсутствующего сотрудника. Для этого нужно будет написать заявление с просьбой о продлении и предъявить медицинскую справку о том, что вы ждете ребенка.
Буду рада, если Вы оцените мою работу.
Зачем справку, если мне уже даже декретные оплатили. И они вообще могут забыть, что договор срочный и он перейдет в статус бессрочного?
Справка нужна, для соблюдения процедуры. Если по истечении срока действия трудового договора, ни одной из его сторон не было выдвинуто требование о расторжении этого документа, то трудовой договор считается бессрочным.
Но у работодателя есть право после окончания беременности расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.