Обязана ли я брать отпуск без сохранения содержания перед очередным отпуском?

Здравствуйте! Работаю в медицинском учреждении (государственном). График сменный ночных дежурство, настоящее время беременна. В переводе на дневной труд отказали, объяснив отсутствием дневных ставок, вынудили уйти на фиктивный больничный. На мое место сразу взяли другого сотрудника.( с их слов на время больничного). Сейчас больничный заканчивается, продлить его возможности нет. Возвращаться, по факту некуда. Но! Больничный заканчивается в день последнего дежурства в месяце. На март написано заявление на очередной отпуск. Теперь с меня требуют перекрыть или отпуском без содержания, или еще одним больничный свои оставшиеся, по сути не рабочие дни. Вся ситуация, в принципе, противоречит ТК. Вопрос в последнем: обязана ли я брать отпуск без сохранения содержания перед очередным отпуском, если в табеле у меня отсутствуют рабочие дни в этот период.
Милена

Добрый вечер! Конечно данные действия в Вашем отношении не правомерны. Вы имеете право подать письменное заявление на снижение нормы выработки и предоставление работы с более щедящим режимом и лёгкими условиями труда. если так и будут нарушать права то обратитесь письменно в адрес прокуратуры и трудовой инспекции — но главное подавайте письменные заявления работодателю в соответствии с ТК РФ.