Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую работу
Я работаю следователем в ГУВД МО. У меня недавно родился второй ребенок, и супруга вышла в декрет. В следствие этого в нашей семье возникли материальные трудности, и супруга решила выйти на работу. Т.к. работа у нее суточная, я также решил перейти на суточную работу, и обратился с этой проблемой к своему руководству. Мне в грубой форме отказали, сказали как переделаешь все дела, так и подумаем. Но не мне вам объяснять, что все дела в следствии переделать просто невозможно. Хочу у вас спросить, могут ли отказывать в переводе в моем случае, и на какие законодательные акты ссылаться в рапорте, чтобы не отказали?
Перевод на другую работу по инициативе работника может быть произведен только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель обязан перевести работника на другую работо только всоответсвии с медицинским заключением (ст.73 ТК РФ).
К сожалению, реботодатель в праве Вам отказать.
А вот женщине, имеющей ребенка до полутора лет, работодатель не имеет право отказать (ст. 254 ТК РФ).