Прав ли работодатель

Здравствуйте уважаемый Александр! Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени определяется за определенный учет­ный период, который работодатель устанавливает самостоя­тельно в правилах внутреннего трудового распорядка. Это может быть месяц, квартал, полугодие или год. Именно за этот период работодатель учитывает переработки и оплачивает их.

Т.к. у вас переработки постоянные, поэтому какой бы учетный пе­риод работодатель ни установил, он все равно должен их опла­тить.

Первые два часа такой работы оплачиваются не менее чем в по­луторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Если руководитель не соглашается оплачивать вам переработки, необходимо жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте. У Вас какой режим времени в трудовом договоре установлен?

Какой класс вредности на рабочем месте?

Сверхурочная работа ( переработка) является работой за пределами рабочего времени, инициатором является работодатель (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Для привлечения работников к сверхурочной работе, работодатель издает приказ и берет письменное согласие работников. Для началаначала вам стоит подать жалобу в ГИТ, затем если не будет результатов уже в суд.

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

По правилам внутреннего трудового распорядка во время командировки моя рабочая смена 10 часов на протяжении от 10 до 20 смен без выходных
Александр

Здравствуйте! Это нарушение. Подайте жалобу в ГИТ или сразу в суд иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

За день приезда и день отъезда платят по 200 руб.,
Александр

Также незаконно. ст.167 ТК РФ

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно п.5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

А именно с письменного согласия работника с оплатой в двойном размере, либо в одинарном и предоставлении дополнительного времени отдыха (дня).