Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить тарифную ставку?
В сентябре 2015г. я устроился на работу в котельную, со мной заключили договор с указанием тарифной ставки, вредность прописана не была и не выплачивалась. С первого января 2016г. я получаю расчётный лист в котором вижу уменьшение тарифной ставки, зато указана вредность. В связи с этим я потерял в зарплате. Я обратился в бухгалтерию за разъяснениями и бухгалтер ответила, что при заключении договора в тарифную ставку была заложена вредность, а сейчас её будут считать отдельно и поэтому тарифная ставка уменьшена. Имеет ли право работадатель на подобные действия?
Здравствуйте Алена
В данном случае действия работодателя не законны. Это изменение существенных условий трудового договора.
Уменьшение тарифной ставки возможно при условии письменного уведомления работника не менее чем за 2 месяца, и в этом случае у Вас 2 варианта: 1- остаться работать, 2-уволиться по статье «Изменение существенных условий трудового договора»
Вы можете обратиться с жалобой в Гос.инспекцию труда.