Как в 61 год уволиться с работы и получить компенсацию?
Здравствуйте! Моей маме 21.02.2016 исполнится 61 год. Она еще работающий пенсионер. С прошлого года на работе ее стали вынуждать уволится, т.к. возраст уже не молодой. По медпоказаниям она вполне здорова, комиссию проходит каждый год. Уходить на пенсию пока она не может, т.к. за плечами имеются неоплаченные кредиты. В прошлом году я вместе с ней была у её руководителя на приеме, где мы в два голоса умоляли дать возможность еще поработать, чтоб рассчитаться с кредитами. начальник пошел на встречу и дал еще год поработать. При этом заставил написать заявление об уходе с датой 22.02.2016г(выходной день). В прошлом году они говорили, что дадут компенсацию в размере 3х окладов по выходу, а сейчас говорят, что такого не было. Заявление она писала под диктовку сотрудника отдела кадров, и в нем написано : По соглашению сторон, т.е. без всяких выплат.
Обидно, что 35 лет она им была нужна, а сейчас когда у нее трудная ситуация с кредитами, ей никто не хочет помочь. Правомерны ли действия руководителей, что силой и угрозами заставляют увольняться?
Работник, написав заявление о расторжении трудового договора
по соглашению сторон, считает, что имеет право отозвать его даже после
получения резолюции руководства. Однако такое мнение ошибочно.
В п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 № 2) указано: при рассмотрении споров, связанных
с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1
ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии
со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником
и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любой момент,
определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, восстановить все договоренности о расторжении
трудового договора можно, но только по обоюдному согласию сторон, причем
в том же порядке, в каком было заключено само соглашение о расторжении.
Например, работник, написав заявление об увольнении по соглашению
сторон и получив положительную резолюцию руководителя, может «отозвать»
свое заявление следующим образом: ему потребуется написать заявление
об аннулировании договоренности о расторжении трудового договора,
на котором руководитель проставит соответствующую положительную
резолюцию. Аналогичной будет и процедура отмены соглашения о расторжении
трудового договора: обеим сторонам трудовых отношений необходимо
заключить новое соглашение об аннулировании предыдущего.
При разрешении подобных споров суды в большинстве случаев
отказывают работникам в удовлетворении исковых требований, указывая
на необходимость согласия обеих сторон трудовых отношений на
их продолжение.