Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет уволить беременную, работающую на декретной должности
Здравствуйте,возникла такая проблема:я устроилась работать в детский сад на место девушки которая ушла в декретный отпуск,сейчас я сама забеременнела уже видно животик и от заведующей этого не скрыть,я села с ребенком на больничный и мне звонит заведующая детским садом в котором я работаю и говорит:"придите и заберите свою трудовую т.к. с декрета выходит основной работник"! Я в панике...и что мне теперь делать?Я беременная осталась без работы???Трудовую пока не забрала,подскажиье что теперь со мной будет?я беременна и останусь безработной...???Помогите мне.
, Юлия, г. Челябинск
Евгений Бажутов
Эксперт
Требуйте предоставления другой работы. Если нет вакансий — могут и уволить. Обоснованность увольнения можно проверить подачей жалобы в гос. инспекцию труда или в суд.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сергей Вишневский
Добрый день!
Коллега прав, так как у Вас трудовой договор срочный, да еще и на декретном месте, то уволить могут, если нет других вакансий. К сожалению в этом случае не действует правило, что беременную нельзя увольнять.
Похожие вопросы
У меня по должности свой отдельный кабинет
Добрый день. На работе сложилась такая ситуация. С бывшим мужчиной работаем в одной компании, разошлись. Как только узнал, что я выхожу замуж пытались убрать меня с должности и настаивали чтобы я перешла на декретное место. После моих обращений к более высшему руководству, ситуация подуспокоилась. Я беременна. У меня по должности свой отдельный кабинет. Но директор передал что я должна переехать в другой кабинет с ещё 4 коллегами (3 из них мужчины). Кабинет не отремонтированный. В нем очень едкий запах от старого линолеума и т.п. вопрос в том, на какое законодательство я могу ссылаться, что беременной женщине нельзя находиться в таких условиях. При устройстве на должность мне были обозначены все условия, в т.ч. закрепленный за мной кабинет.
Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой
Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой
Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!
Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность
Заключила срочный договор с организацией на должность сотрудника сервисной службы. Срок с 19.01.2026 по 18.02.2026. Когда устроилась, сказали, что один постоянный сотрудник хочет вернуться на мою должность. На этой должности нас 5, с тем работником 6. Я с начала спросила, не будет ли увольнений из-за этого. Сказали нет, потом что не знают. Мой срочный договор был как испытательный срок и всех все устраивало, хотели чтобы по его истечению он стал бессрочным. В итоге постоянный сотрудник вернулся и мне сказали, что прекращают работу со мной, так как нас слишком много. 13.02, сегодня, сказали, чтобы пришла подписывать бумаги. Мне интересно можно ли получить какие-то выплаты из-за досрочного расторжения срочного договора?
Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала
Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.
Спасибо Евгений!Теперь у меня другая проблема...Я прописана в Челябинской области Красноармейском районе,а фактически проживаю в Челябинской обл. Чебаркульском районе,хотела обратиться в службу занятости и встать к ним на учёт в Чебаркуле по факту проживания но мне отказали!Сказали что только по прописке но это очень далеко да и зачем мне там искать работу если я проживают совсем в другом районе...Можно ли как-то обойти эту проблему не меняя регистрации?Спасибо большое заранее.
Попробуйте зарегистрироваться по месту пребывания в Чебаркульском районе. Если будут отказывать, настаивайте на принятии документов или предоставлении письменного отказа. Честно говоря, не знаю принцип постановки на учет в службе занятости, но думаю, что направление к действию даю верное.