Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Считается ли действительным лишение премии, если не ознакомили с приказом?
Здравствуйте! Меня неоднократно привлекали к дисциплинарному взысканию в виде лишения премии приказом по цеху. При этом с приказом меня не ознакамливали, и я в нем не расписывался. Считается ли он действительным?
Нет, такой приказ при оспаривании в суде будет признан незаконным.
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении выговора или замечания. При этом вопрос о том, какое именно наказание применить в данном случае, работодатель решает самостоятельно. В такой ситуации нужно учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.п.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество работника;
— должность работника, к которому применяется взыскание;
— структурное подразделение, где работает работник;
— описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя;
— обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
— вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.
Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с документом, составляется соответствующий акт.
Станислав, здравствуйте!
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Эта мера применяется работодателем в соответствии с действующим в организации положением о премировании/материальном стимулировании. Работодатель обязан ознакмить работников с ним.
Таким образом, устаноаленный трудовым законодательством в ст.192-193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий в Вашей ситуации не действует.
Необходима ли роспись об ознакомлении или достаточно объявления в устной форме?
Надо смотреть Положение о премировании, какой там установлен порядок. Если лишают части премии — возможно, и нужно извещать работника. Если же ее вовсе не начисляют за оговоренные там недочеты в работе, извещать и ознакамливать может быть и необязательно.
Все в этом локальном акте организации, но не в законе.