В какой срок можно подать иск на работодателя, если он не завел на меня трудовую книжку и не был подписан приказ об увольнении?

Для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ у Вас имеется 3 месяца со дня когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав.

Из Вашего вопроса и уточнения следует, что Вас уволили без приказа и без окончательного расчета (если это неверно — уточните рассчитали ли Вас в полном объеме по заработной плате и «отпускным»?), трудовую не завели и соответственно не выдали при увольнении, справку 2-НДФЛ за 2015г. тоже не выдали, расчетные листки у Вас отсутствуют, а на руках из доказательств у Вас только экземпляр трудового договора.

1. Прежде чем обращаться в суд Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении в порядке ст.62 ТК РФ документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью (образцы сносные есть в интернете) и в перечне укажите, что просите рассмотреть и предоставить Вам в трехдневный срок: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ за 2015г., расчетные листки помесячно за 2015 год и январь 2016г. включительно, иные необходимые Вам документы.

Такое заявление в 2-х экземплярах пишите, сдаете в отдел кадров, один экземпляр с отметкой о дате получения забираете себе, дожидаетесь установленного срока, если работодатель отказывает Вам в предоставлении заявленных документов, только после этого обращайтесь в суд время есть у Вас, но лучше не затягивать.

2. К иску прикладываете копию трудового договора, вышеуказанное заявление в исполнении которого работодатель Вам отказал (если отказал) и одновременно с иском ходатайствуете об истребовании в качестве доказательств указанных в заявлении документов. Если с Вами не произвели расчет по заработной плате за последний месяц при увольнении укажите в иске сумму задолженности и требуйте у суда ее взыскания с работодателя, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ; если Вам компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили за последний рабочий (не календарный) год, тоже укажите это требование в иске. Эти задолженности могут быть взысканы и срок исковой давности по ним не будет пропущен.

Отказав Вам в выдаче трудовой книжке, работодатель лишает Вас права на труд, так как без этого документа Вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим Вы вправе обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда. Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

3. Также параллельно с этими действиями обязательно напишите заявление в в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости. Эта служба уполномочена привлекать нарушителей трудового законодательства к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Трудовые отношения,законны они?

Я работал грузчиком экспедитором 1 год по трудовому договору неофициально, хотя в договоре прописано что на работника ведётся трудовая книжка, меня в январе 2016 г.уволили без объяснений, приказ об увольнении я не подписывал, трудовую не выдали, отпуск не давали,выходные дни редко были,склоняли к принудительному труду в своих интересах,больничный не оплачивали, имели они право так поступать?

Если уволили в устной форме за прогул, то тогда где приказ об увольнении?

Мне не заводили трудовую и приказа не было, я не расписывался, уволили в устной форме!!!