Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Могут ли меня уволить по 330 статье, если ранее мне было отказано в приеме заявления на увольнение?

Я пришла на работу в компанию Мария-Ра, это было последнее место куда бы я пошла, но с работой у нас сложно очень сейчас, заработные платы упали, и мало куда можно устроиться. Я отработала почти месяц. Чем больше работала, тем больше не нравилось. Много подводных камней, часто на зарплату кидают, часто людей со статьёй выпроваживают, компания довольно наглая я бы сказала. И тут утром прихожу с твёрдым желанием написать заявление об уходе. Мне говорят, мол директора нет на месте, дождись понедельника, перетерпи. Успокаивают меня сидят, вышла кое-как в зал, буквально приволокла туда себя. Выпила корвалола от нервов и приступила к работе. Позже на моей кассе сломался терминал и у меня обнаружили недостачу 140 рублей. Моё терпение лопнуло, я пошла собираться домой. Мне говорят, мол если уходишь, тебя уволят по 330 статье. На работу я вышла, на рабочем месте была. Предлагаю, давайте напишу заявление, что с четырёх дня я ухожу, а утром приду и всё отработаю. Мне говорится нет. Директор мне по телефону вообще сказала что какую захочет мне статью пришьёт. Вот от себя просто. И никто мне не поможет. Хотелось бы знать, что можно сделать в моей ситуации?

Показать полностью

21 февраля 2016, 10:04, Алёна, г. Новокузнецк

Яна Денисова

Юрист, г. Москва

Алена, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

21 февраля 2016, 10:12

Похожие вопросы

Семейное право

Обязана ли я в таком случае отправлять копию искового заявления и приложенных к нему документов в Роспотребнадзор, если он мне отказал в защите моих прав в суде?

Добрый день! В связи с возникновением спора с продавцом и невозможности его урегулирования в уже проведенном между нами досудебном порядке я обратилась с письменным заявлением в Управление Роспотребнадзора с просьбой о защите моих прав в суде, но Роспотребнадзор в своем ответном письме мне написал, что необходимость участия в суде они определяют самостоятельно и дали рекомендации об обращении в другую компанию. Но я не знаю эту компанию, чем она занимается и не понимаю, почему именно к ней мне нужно обращаться. Поэтому я приняла решение к рекомендованной мне компании не обращаться. На основании ч. 6 ст. 132 ГПК РФ я должна предоставить копию искового заявления и приложенных к нему документов ответчику и всем лицам, участвующих в деле. Обязана ли я в таком случае отправлять копию искового заявления и приложенных к нему документов в Роспотребнадзор, если он мне отказал в защите моих прав в суде ? Если обязана, дайте, пожалуйста, ссылку на закон.

20 февраля, 11:04, вопрос №4864962, Марина Абдуллина, г. Орск

2 ответа

Семейное право

Обязана ли я в таком случае отправлять копию искового заявления и приложенных к нему документов в Роспотребнадзор, если он мне отказал от защиты моих прав?

Добрый день! В связи с возникновением спора с продавцом и невозможности его урегулирования в уже проведенном между нами досудебном порядке я обратилась с письменным заявлением в Управление Роспотребнадзора с просьбой о защите моих прав в суде, но Роспотребнадзор в своем ответном письме мне написал, что необходимость участия в суде они определяют самостоятельно и дали рекомендации по обращению в другую организацию. Но я не знаю эту организацию, чем она занимается и не понимаю, почему именно к ней мне нужно обращаться. Поэтому я приняла решение к рекомендованной мне организации не обращаться. На основании ч. 6 ст. 132 ГПК РФ я должна предоставить копию искового заявления и приложенных к нему документов ответчику и всем лицам, участвующих в деле. Обязана ли я в таком случае отправлять копию искового заявления и приложенных к нему документов в Роспотребнадзор, если он мне отказал от защиты моих прав ? Если обязана, дайте, пожалуйста, ссылку на закон.

20 февраля, 10:45, вопрос №4864949, Марина Абдуллина, г. Орск

1 ответ

Трудовое право

На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье, из-за того, что руководитель

Здравствуйте. На работе попросили написать заявление по собственному или уволят по статье ,из-за того,что руководитель поехал по клиентам( сфера продажи авто масел,я менеджер по активным продажам) и обнаружил,что в нескольких точках я не была. С увольнением не согласна,сказала,что не буду увольняться,. Если соберет подписи клиентов ,может ли уволить и будут ли меня ознакамливать с актами.

20 февраля, 06:57, вопрос №4864683, Алена, г. Краснодар

4 ответа

Трудовое право

И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)

Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца? И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)

19 февраля, 13:14, вопрос №4863885, Александра, г. Москва

2 ответа

Все

Здравствуйте могут ли уволить сотрудника по сокращению штата

19 февраля, 13:14, вопрос №4863896, Александра,

1 ответ