Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли действие работодателя нарушением ТК РФ?
Вопрос по ТК РФ.
Здравствуйте, такая ситуация. Меня по истечению 6 рабочих месяцев(в ноябре), по сложившейся ситуации, отправили в оплачиваемый отпуск 14 дней. Мой рабочий год с апреля по апрель. Сейчас же работодатель отправляет меня в отпуск в марте, но уже на 28 дней, отпуск будет за 2 рабочий год. А оставшиеся 14 дней первого года просит забыть. Правомерно ли такое действие? И каковы мои действия для достижения возврата оставшихся 14 дней и отмене полного 2 отпуска?
, Роман, г. Саратов
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополню, отпуск предоставляется работнику строго в соответствии с графиком отпусков, который утвержден директором предприятия. «Забыть» его нельзя. Вы вправе его использовать.
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель требовать с меня эти деньги?
Добрый день. 03.01.2026 года меня остановили сотрудники ДПС, я был на служебном транспорте, при проверки выявилось алкогольное опьянение 0,200 промиль. Суд был 27.01.2026 а я уже 15.01.2026 уволился. Сейчас бывший работодатель говорит что им могут выставить штраф и чтобы все замять я должен им заплатить 20 000 рублей. Суд мне назначил лишение прав и штраф 45 000 рублей. Имеет ли право работодатель требовать с меня эти деньги? Грозят тем что если им выставят штраф то они будут по суду с меня их взыскивать.
Изъяли залоговую машину пред этим списывали деньги банку как вернуть машину и были ли действия судебного пристава законны на руки отдала только исполнительную подпись нотариуса
Изъяли залоговую машину пред этим списывали деньги банку как вернуть машину и были ли действия судебного пристава законны на руки отдала только исполнительную подпись нотариуса
Провомочны ли действия заведующего отделения?
Здравствуйте. Я работаю медсестрой анестезистом в отделении реанимации, в нашей больнице сломался компьютерный томограф и пациентов на обследование в сопровождении медицинских сотрудников возят в другой район. Я сегодня нахожусь на смене в отделении и меня заведующий без моего согласия отправляет сопровождать пациента, мотивирую тем, что я работаю с этим пациентом. Я фактически бросила 2-х других пациентов на свою коллегу. Оставила свое рабочее место на 3,5 часа, столько по времени заняла поездка. Письменного приказа за подписью вышестоящих руководителей, что я обязана сопровождать пациентов за пределами стационара нет. В состав выездой реанимационной бригады я не вхожу. Провомочны ли действия заведующего отделения?
Имеет ли право работодатель перевести меня в другой цех без моего согласия
Имеет ли право работодатель перевести меня в другой цех без моего согласия
Должен ли мне работодатель перенести на 1 день, тк 9 марта отдыхают все, получается перенос на 10 марта или нет, спасибо
Здравствуйте!подскажите , пожалуйста, у меня отпуск с 27февраля по 8 марта,на 10 дней. Был больничный лист до отпуска с 18 февраля по 27 февраля включительно. Должен ли мне работодатель перенести на 1 день , тк 9 марта отдыхают все , получается перенос на 10 марта или нет, спасибо