Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По каким статьям в тк рф можно прижать моего директора?
Добрый Вечер меня зовут Николай работаю в сфере ЖКХ! Вопросы я не оформлен по договору уже 7 месяцев,задержка з/п 2,5 месяца 135 т. рублей Хочу решить все вопросы без суда!
+ все компенсации которые только можно.
Здравствуйте!
Без суда это обращение в инспекцию труда. Только таким способом, или в прокуратуру.
здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в
Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может
разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом
сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются.
Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция
передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что
сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким
углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно.
Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника.
Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к
такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что
за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и
уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда
вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
По каким статьям в тк рф можно прижать моего директора?
Николай
Добрый день,
согласно ст. 145.1 УК РФ. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Можете попробовать надавить на работодателя уголовным кодексом, обычно это действует эффективней, чем угрозы трудовым кодексом!
И конечно подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру!
Порядок действий?
В до судебном порядке
Пишите жалобу на не выплату вам положенной заработной платы, указываете что ваш директор не подписывает с вами трудовой договор. Требуете провести проверку по вашему заявлению.