Как можно отказаться от переработки сверх положенного времени?

Question

работаю в поликлинике с 12 до 18 часов с понедельника по пятницу, без обеденного перерыва, дополнительно две субботы в месяц, с 8 до 14 часов. К тому же ежедневно, дополнительно, сверх списка идет запись пациентов. Со слов заведующей, рабочие субботы нужны для отработки 38 часов в неделю, положенных для отработки хирургу и оплачиваются как обычные дни. В трудовом договоре это не прописано, также поликлиника должна работать по 5 дневной неделе \нет лицензии\. Со слов коллег, из других лечебных учреждений, у узких специалистов \хирургов\ длительность работы 33 часа в неделю, есть обеденный перерыв, субботы оплачиваются как выходные дни. Вопрос : какие статьи ТК, другие нормативные документы регламентируют данные трудовые отношения?; Как можно отказаться от переработки сверх положенного времени?

Орнелла Муканян · Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 91 и 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для работников с нормальной продолжительностью составляет 40 часов в неделю, для отдельных категорий — сокращённую (например, ст. 333 ТК РФ даёт право на сокращённую рабочую неделю для медицинских работников в ряде случаев). Ст. 95 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени, включая перерывы для отдыха (ст. 108 ТК РФ). Ст. 99 и 152 ТК РФ регулируют сверхурочную работу — она допускается только с письменного согласия работника и оплачивается дополнительно не менее чем в полуторном размере, либо предоставлением дополнительного времени отдыха. Ст. 113 ТК РФ требует ежедневного непрерывного отдыха не менее 12 часов, а ст. 110 ТК РФ — перерыва для отдыха и питания (обычно 30–60 минут). Для медицинских работников действуют специальные нормы сокращённой продолжительности рабочего времени (например, ст. 333 ТК РФ и приказ Минздрава № 602н для отдельных категорий). Отказаться от переработки можно, если она не предусмотрена трудовым договором и не согласована письменно, а также если она нарушает нормы рабочего времени и отдыха. Для этого письменно уведомьте работодателя о невозможности работать сверхурочно без вашего согласия, фиксируйте все фактические переработки, и при необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, чтобы защитить свои права. Переработка сверх нормы возможна только с письменного согласия работника, и должна оплачиваться как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ). Если понадобится помощь в оформлении документов, всегда жду в чате!!! Удачи Вам!

Василиса Меснянкина · Answer

Здравствуйте. Для врачей-специалистов сокращённая рабочая неделя обычно составляет 33 часа, режим труда и отдыха фиксируется в трудовом договоре и локальных актах. Привлечение к работе в выходные и сверхурочно допускается только по письменному приказу и с повышенной оплатой либо отгулом. Если субботы и переработки не оформлены, их можно оспорить. Я помогу проанализировать документы и подготовить обращение работодателю или жалобу в инспекцию труда. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)