Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как осуществляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника по уходу за пожилыми людьми?
Как осуществляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск работника по уходу за пожилыми ( старше 80 лет) людьми..?
, Андрей Альбертович, г. Озерск
Виктор Богаченков
Здравствуйте!
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков:
— ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительные);
— отпуск без сохранения заработной платы;
— учебный отпуск (оплачиваемый и без сохранения заработной платы);
— отпуск по беременности и родам;
— отпуск по уходу за ребенком;
— отпуск работникам, усыновившим ребенка;
— длительный отпуск педагогических работников;
— оплачиваемый отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах.
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором
Похожие вопросы
В отпуске по уходу за детьми, дохода не было.Должна ли я платить налог?
Здравствуйте,в 2022 году в январе купила квартиру за 950000 и продала в августе 2025 года за 1850000,при этом вычет не получала,т.к. в отпуске по уходу за детьми,дохода не было.Должна ли я платить налог?
Здравствуйте.я бабушка, работаю.хотела бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5лет и получать пособие.но при этот работать на полную ставку.Могу ли я это сделать?
Здравствуйте.я бабушка ,работаю .хотела бы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет и получать пособие .но при этот работать на полную ставку .Могу ли я это сделать ?спасибо
Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала
Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, но в марте заканчивается отпуск, я пишу работодателю, он
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, но в марте заканчивается отпуск, я пишу работодателю, он трубку не берёт, наша организация закрыта, находится в процессе банкротства, я узнала что наше предприятие, в процессе банкротства, узнала не давно через интернет, у меня нет не каких документов что я нахожусь в декретном отпуске, только есть электронная трудовая книжка, что я там трудоустроена, узнала в интернете что было какое-то то заседание бывших работников, работников, предприятия,
Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, но от выплат отказалась, мне декрет отказывают, так как двое не могут находиться в отпуске по уходом и выплаты не могут назначить, что делать?
Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, но от выплат отказалась, мне декрет отказывают, так как двое не могут находиться в отпуске по уходом и выплаты не могут назначить, что делать?
На основании какого закона отсутствует право на ежегодный, оплачиваемый отпуск. От начала это интересовало. А в остальном, благодарю, я осведомлен. Согласно КЗОТ отпуск положен при любой форме договора трудоустройства.
И второй нюанс. Кто является работодателем в случае ухода за пожилым, старше 80 лет, человеком: Пенсионный Фонд или пожилой человек, с которым решать вопрос об оплачиваемом ежегодном отпуске. ( Попробуйте пару лет без оплачиваемого отпуска за 5-6 людьми поухаживать, когда другой работы нет и вы поймете причину возникновения такого вопроса)
Благодарю за понимание и конкретный ответ в будущем.