Вопросы для

Здравствуйте, Роберт!

1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт

Это влечет административную ответственность:

КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Здравствуйте Роберт!

1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[Кодекс РФ об административных правонарушениях]

]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями
(не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

так что вам в этом случае грозит административная ответственность в виде штрафа, к тому же налоговая служба тоже может провести проверку по данному факту, поскольку в этом случае отсутствуют отчисления в налоговую (13)%

1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт

Добрый день.

В данном случае грозит административная ответственность:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

2) Какие документы необходимы для осуществления деятельности по продажи спортивного питания? Какие есть подводные камни? И в случае, какой то бы ни было проверки, какие документы могут потребовать гос. Органы и что предпринять в отношение ИП
Роберт

У Вас должны быть документы на само помещение (роспотребнадзор, госпожнадзор), также нужно уведомить роспотребнадзор.

3) При открытии второго магазина как лучше оформить юр.лицо. Относительно того что в организации будут трудится порядка 6-8 человек (открыть второе ИП или открыть ООО, или открыть ИП на другого человека и т.п.)
Роберт

2 ИП открыть нельзя. Только если на другого человека. У учетом разницы в штрафах на работников лучше действовать как ИП, не как ООО.

4) Какое наказание грозит за многократное нарушения при контрольных закупках (было уже два штрафа 3 и 4 тыс руб.)
Роберт

Поясните о каким кокнретно нарушении идет речь.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

1) Какие последствия возможны за наем сотрудников без официального оформления?
Роберт

Штраф по ст 5.27 коап + признание договора трудовым — со всеми последвиями- отпуска. льготы, взносы и т.д

2) Какие документы необходимы для осуществления деятельности по продажи спортивного питания?
Роберт

сертификаты, это вы верно указывали. еще важно знать к чему они у вас приравнены, просто такой категории в нашем законодательстве нет — есть бады — вот правила их продажи указаны в санпин ( укажу ниже если нужно)

И в случае, какой то бы ни было проверки, какие документы могут потребовать гос. Органы и что предпринять в отношение ИП
Роберт

все что связано с их происхождением и качеством — сертификаты, договоры на покупку, как хранили, и т.д. + вся информация о производителе.

При открытии второго магазина как лучше оформить юр.лицо. Относительно того что в организации будут трудится порядка 6-8 человек (открыть второе ИП или открыть ООО, или открыть ИП на другого человека и т.п.)
Роберт

особой разницы нет, но я бы советовал ооо (это удобнее с одной стороны если такое количество сотрудников и такая деятельность- но штрафы для ооо — выше).

нужно будет уведомить роспотребнадзор о начале своей деятельности по ст. 8 фз 294.

+ соблюдение требований по помещению это и санпин и пожарные правила.

4) Какое наказание грозит за многократное нарушения при контрольных закупках (было уже два штрафа 3 и 4 тыс руб.)
Роберт

укажите статью коап, так можно ответить точнее — в некоторых статьях предусмотрена 2 часть с наказанием именно за повторность.

Здравствуйте.

Помимо указанной уважаемыми коллегами административной ответственности также стоит понимать, что в случае выявления трудовых отношений также будут санкции в виде доначисления взносов на страхование — в ФСС, ФОМС, ПФ РФ, — с пенями за просрочку, а также с уплаченной суммы заработной платы работодатель обязан уплатить НДФЛ 13% как налоговый агент.

Также возможна ответственность не только за отсутствие трудового договора, но и сопутствующие нарушения трудового законодательства, которые, как правило, всегда при этом присутствуют — нарушение правил охраны труда, непроведение инструктажей по охране труда, непроведение специальной оценки условий труда, непредоставление отпусков и т.д., и т.п. Поэтому может быть привлечение к ответственности сразу за ряд правонарушений.