Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как идти в декрет при временном трудовом договоре?
Здравствуйте! Я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Однако,чтобы получить подъемные был подписан договор на 3 года, а именно до 1 сентября 2017 года. В договоре прописано, что в случае увольнения по неуважительной причине, мне нужно будет вернуть сумму подъемных. А как же будут обстоять дела, если я уйду в декрет раньше обозначенной даты( к примеру в сентябре 2016)? Я же не увольняюсь. Это время будет считаться и просто в сентябре 2017 кончается договор и мне не нужно будет ничего выплачивать? Или же этот год мне придется потом дорабатывать? Или есть еще какой вариант?
Здравствуйте! Уход в отпуск по беременности и родам, а так же в отпуск по уходу за ребенком является уважительной причиной, по этому сумму подъемных выплачивать вам однозначно не придется. На счет того придется ли отработать остаток не отработанного времени после выхода из отпуска, то необходимо более детально изучить ваш договор. Обусловлен ли он только конкретной датой или предполагает еще и фактически отработанный срок.
Здравствуйте, Ольга! Дорабатывать время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком Вам, не придется. Это время входит в трудовой стаж и на это время за Вами сохраняется рабочее место и должность. Согласно ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.