Сексуальные домогательства при приеме на работу

Ничего смешного в этой шутке нет. Что же касается того, что Иван Донской имеет полное представление о последствиях своих действий или, по вашему утверждению, отсутствии оных - я думаю, вы сильно переоцениваете его умственные способности.

Уважаемая Анна!

Мы же не просто так Вас консультируем. Мы исходим из многолетней практики. Иван Донской или тот, кто решил его подставить (просветить Вас вместо него с его компьютера), что намного вероятнее, т.к. ни один приличный Работодатель себя так не прорекламирует, никогда не будет привлечён по ст.133 УК РФ. В таком ответе прослеживается женская рука, т.е. вполне вероятно, что, увидев Ваше резюме с фотографией, Вас решили «предупредить». Но на самом деле самое реальное наказание — подача иска в суд по факту дискриминации при найме на работу. Ч.3 ст.3 ТК РФ: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Имя и фамилия подлинные, потому что они же значатся и на сайте студии, и на фейсбуке и в прочих соц сетях. Угрозы тут нет, потому что мой отказ мне ничем не угрожает, слово "шантаж" тоже не совсем подходит к ситуации, однако по сути это именно шантаж и по логике вещей предлагать подобные "условия" при приеме на работу - должно быть незаконно. Если это не так - значит в нашем законодатестве в этом месте пробел, и статья 133 составлена неграмотно. Ваш коллега с другого сервера сказал, что при наличии записанного телефонного разговора с обсуждением его "предложения", я могла бы притянуть эток 133ей.

Если у вас есть время, нервы и терпение, то разработать такого клиента, и хорошо запугать — не проблема.

Но вот привлечь к реальной ответственности… Это обойдется очень дорого.