Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли не берут на работу после декретного отпуска?
Здравствуйте. Такая проблема,собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком,пока была в отпуске организацию продали была Тнк стали роснефть ,я работала на азс,ну так вот ,что мне сказали дословно: Сюда они тебя принять могут только как вновь прибывшую...если будет место через увольнение из рн-столицы...в рн-тверь....место работы должны тебе предоставить рн-столица...это либо городково...либо Москва....организация в которой мы сейчас принять тебя не может...только как нового сотрудника..Хотя в договоре у меня адрес и место работы,то где проживаю я ,что делать ,к слову выйти я хотела за 6мес до окончания отпуска и переезд конечно же невозможен
акая проблема, собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, пока была в отпуске организацию продали была Тнк стали роснефть, я работала на азс, ну так вот, что мне сказали дословно: Сюда они тебя принять могут только как вновь прибывшую… если будет место
Нюша
Добрый день!
Нюша, если вашу организацию, действительно, продали, т.е. у нее сменился собственник, то в соответствии с ТК РФ (ст. 75) при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В соответствии с ТК РФ (ст. 256) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Таким образом, Вы вправе выйти на свое рабочее место, указанное в трудовом договоре. Если работодатель отказывает Вам в этом, то обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!