Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать в суде трудовые отношения без договора?
Взяли на работу В., установили испытательный срок 1 мес.
чрз месяц она не прошла проверку тайным покупателем и мы продлили ис еще на месяц.
1.02 мы пообещали заключить с ней договор, но так это и не сделали, т.к. каждый раз все сомневались в ней, но не хотелось уволнять, т.к. она больная и вроде неплохой специалист.
Но 23.02 она нас довела покинув рабочее место на час раньше по своей инициативе.
в итоге 24.02 я ее уволил, при этом выплатил все причитающиеся суммы.
теперь она угрожает судом, трудовой инспекцией и прокуратурой если мы ей еще раз не заплатим оклад за три месяца
расписки в получении денег с нее не брали((
украла доверенность и возможно сделала копии договоров с клиентами, где она фигурирует как продавец-консультант, также возможно она подделала мою подпись в трудовом договоре, ввиду свободного доступа к печати
Спс.
Конечно, шансы есть, тем более если она фигурирует в документах. И ваши работники дадут свидетельские показания.
А вот результат может быть известен только после суда — в зависимости от того, какие аргументы она представит. Если будет представлен поддельный договор, и Вы сможете это доказать, то очевидно, что ее шансы будут ниже.
Учтите еще такой момент — даже выплата денег не помешает ей пожаловаться в контролирующие органы и обратиться в суд, так как законодательство было нарушено — работник не был официально оформлен, не уплачивались налоги и взносы.
В дальнейшем советую оформлять работников с первого дня, официально можно уволить в случае непрохождения испытательного срока.
Екатерина, спасибо за ответ!
А нельзя сказать, что она просто училась?
Тем более она сама просила её не оформлять?
Кроме неё других сотрудников нет.
Сказать можно что угодно — обучение тоже надо оформлять — существуют ученические договоры ( если вы не ИП).
Можно говорить и о разовом поручении. Я только не очень понимаю, о каких (чьих) свидетельских показаниях Вы указали в вопросе, если сотрудников нет.