Как получить расчёт при увольнении?

Здравствуйте уважаемая Елена! В действиях работодателя явно усматриваются нарушения трудового законодательства в частности согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, работодатель не имеет права изменять сроки выплаты окончательного расчета.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в прокуратуру, они вправе возбудить дело об административном правонарушении и привлечь Вашего работодателя к административной ответственности по указанному заявлению.

При этом, Вам так же должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со Статьей 236 ТК РФ — Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же можете обратиться в суд о взыскании не выплаченного расчета.

Здравствуйте. Расчет по увольнению выплачивается в день увольнения либо на следующий день. В случае невыплаты можете обратиться в суд о взыскании начисленного, но не выплаченного расчета с взысканием процентов за каждый день просрочки и компенсации морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Чтобы не доводить до суда (так как это долгая история), обратитесь в организацию с требованием выплаты расчета и предупредите. что в случае невыплаты взыщете в судебном порядке и подадите жалобу в трудовую инспекцию, что для них обернется дополнительными затратами.

Здравствуйте, Елена!

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководства.

Согласно ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Либо сразу можете обратиться в суд с иском или с заявлением о выдаче судебного приказа. Так будет быстрее и вернее. Особенно если просить суд вынести судебный приказ. Поскольку проверка трудовой инспекции может затянуться.

Желаю удачи!

Добрый день!

В последний день работы должен быть произведен рассчет с увольняемым сотрудником.

Поэтому Вы можете обратиться в суд за взыскан ем полагающейся Вам денежной суммы.

а окончательный расчёт при увольнении не произведен по состоянию на 3-е марта и неизвестно когда я смогу получить свои деньги.
Елена

Елена, обращайтесь с иском в суд о взыскании з-п и взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Госпошлина по тердовым спорам не платится. Получите исполнительный лист и предъявите его на исполнение либо непосредственно в банк, либо судебным приставм исполнителям Счета будут арестованы и далее средства поступавшие на счета списаны в счет погашения долга перед Вами.

Срок обращения в суд 1 мес с момента увольнения (важно срок не пропустить)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

После санации «Инвестторгбанка» ТрансКапиталБанком начались проблемы у сотрудников банка. Филиалы и офисы «Инвестторгбанка» стали закрывать, а старых сотрудников выбрасывать на улицу, вынуждая подписывать документы об увольнении по соглашению сторон. Например, по моему увольнению приказ подписан 1 марта о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а окончательный расчёт при увольнении не произведен по состоянию на 3-е марта и неизвестно когда я смогу получить свои деньги.
Елена

Что говорит закон

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня
после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращайтесь с претензией к работодателю, и пригрозите обращением в трудовую инспекцию если в течении 3 дней не рассчитаются с вами, либо судом.

Елена! Вам не стоит ждать, т.к. срок обращения в суд с момента увольнения и выдачи трудовой книжки составляет 3 месяца. Срок является пресекательным и если вы пропустите данный срок, то восстановить его будет практически невозможно. Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию. В иске пишите не только задолженность по вашей заработной плате, но и можете начислить проценты за ее просрочку (1/300 за каждый день просрочки), плюс просите моральный вред.

Также можно поступить и по другому. Если у вас на руках имеется заверенная работодателем справка о задолженности по заработной плате, у вас есть право обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче вам судебного приказа, который впоследствии будет являться исполнительным документом.