Екатерина,
Статья 180. ТК РФ устанавливает следующие гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. ( ст. 178 ТК РФ).
то есть если работодатель будет производить ликвидацию по всем правилам, первое что должен будет сделать это уведомить Вас.
в нашем городе эта компания фактически и остаётся, но просто с другим юр.названием!
на самом деле фирмы там не будет, чисто формальность связанная с налоговой
тогда для чего отправлять трудовые книжки на новое место?
на работодателе лежит ответственность хранения и восстановлении трудовой книжки при утере,
напишите заявление работодателю например что вам нужен оригинал трудовой книжки для предоставления в институт/пенсионный фонд/ и пр., таким образом трудовая книжка будет находить у вас на руках и в день увольнения предоставите работодателю для внесения записи об увольнении.
Другой вариант, договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон с указанием разумной суммы компенсации.
С уважением, Анна
