8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно написать жалобу на директора руководителю управления района?

как поступить? директор школы настоящий интриган сталкивает "лбами" коллег по работе, ведет себя так как будто он всемогущий, все дозволено. мои дети молодые специалисты сын учитель технологии, а невестка социальный педагог, я сама работаю воспитателем дошкольной группы. вчера в школе поздравляли женщин и директор на мою невестку с претензиями почему не сдали 500 рублей на праздник (попойку) на что моя невестка ответила мы не собираемся пить и сидеть в вашем кругу. директор потребовал срочно принести отчет, что сделано за неделю и сказал: еще год доработает а там неизвестно что будет. и что он руководитель как скажет так и будет. когда она принесла ему отчет по проделанной работе он как ни в чем не бывало сказал, что ты принесла я все это видел, работа сделана. и непонятно как работает комиссия по стимулирующим доплатам.такие махинации проводят, в прошлом году моя коллега ушла в декретный отпуск, я работала одна, в октябре принимают второго воспитателя на 0,55 ставки и 0,25 муз. руководителя. в конце года которая была экономия должны выплатить воспитателям в виде премии за работу. я проработав почти год одна получила 40 тысяч, а вновь прибывшая, проработавшая 3 месяца воспитатель получила 60 тысяч. когда я узнала об этом пришла узнать почему так прошло распределение денег и сказала, что я буду жаловаться. директор сказал да хоть путину жалуйтесь. и началась у меня "прекрасная" жизнь, посыпались докладные в район, я стала "тираном". хотел чужими руками убрать меня с работы. через некоторое время я узнаю еще одну махинацию и снова обращаюсь к директору почему наши стимулирующие неправильно распределяются написала заявление директору, чтобы дал письменный ответ (нас воспитателей всего двое и стимулирующих всего 23 тысячи на двоих) за какую работу кому что было оплачено, зная кто какую работу выполнял и снова на следующий день пришли с проверкой директор и зам. директора по увр ко мне на занятия, в плане проверок ни каких нет. и снова начались притеснения. в январе под моим руководством с активными родителями разработали проект "Папина школа", подготовила родителя для выступления по этому проекту в районе, вместе с ним выехать в район не смогла по причине плохого самочувствия и его вывезла второй воспитатель. оплатили за работу второму воспитателю мне ни копейки не поставили, когда я спросила почему зам. директора по увр ответила что это твои проблемы надо свою работу вести самой, оплатили тому кто сопровождал родителя для выступления. и это не в первый раз выполняю работу а получает другой. а начнешь разбираться сразу же начинаются притеснения. и также поступает комиссия по стимулирующей доплате с моими детьми. как быть? как себя защитить?

Показать полностью
, Люда, г. Красноярск
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день.

В данной ситуации есть несколько вариантов для подачи жалобы:

1. Подача жалобы в управление образования.

2. Подача жалобы в прокуратуру.

В идеале лучше всего подать жалобу и туда и туда, быстрее будет принято решение.

По поводу начислений стимулирующих будет проведена проверка и принято решение, о котором Вам будет сообщено.

Что касается «претеснений» со стороны директора, то в данной ситуации важно, чтобы были хоть какие-либо доказательства этого, к примеру свидетельские показания, письменные, возможно есть какая-либо переписка, видео или аудиозапись.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
И если да, то как действовать?
Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, возможно ли получить компенсацию за то, что суд больше года не выносит определение о возврате денежных средств, внесенных за проведение судебной экспертизы? Ситуация: 1. Суд удовлетворил ходатайство об экспертизе, отложил рассмотрение до внесения денег на депозитный счёт Управления Судебного департамента в г. Москве. Деньги я внесла (45 000), однако суд впоследствии вынес решение без проведения экспертизы. 2. 20.12.2024 было написано заявление о возврате денежных средств с депозитного счёта (с отметкой принятия в экспедиции суда), однако заявление не было рассмотрено. 3. 03.04.2025 я написала жалобу в Квалификационную коллегию судей Москвы по этому вопросу, однако он не разрешился. Дальше у меня не было объективной возможности заниматься этим вопросом, а воз и ныне там. Попадает ли эта ситуация под действие ФЗ-68? И если да, то как действовать?
, вопрос №4859427, Елена, г. Москва
Трудовое право
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
, вопрос №4859149, Екатерина Кошкина, г. Москва
Военное право
Командир роты ввиду личной неприязни лишил его классности яеобы за нарушение военной дисциплины, никаких выговоров и рапартов нет на каком основании он лишил мужа классности
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста муж служит по контракту на СВО. Командир роты ввиду личной неприязни лишил его классности яеобы за нарушение военной дисциплины, никаких выговоров и рапартов нет на каком основании он лишил мужа классности. В связи лишения классности зарплата урезана так как нету классности. Муж хочет подать жалобу на мужа в Центральный аппарат Росгвардии. Подскажите как правильно изложить суть проблемы и написать жалобу.
, вопрос №4858305, Марина, ст-ца. Северская
Дата обновления страницы 04.07.2016