Могут лили, узнав о беременности, уволить после окончания испытательного срока?

Трудовым кодексом РФ (ТК) предусмотрены различные причины для увольнения работников по инициативе компании, но их можно подразделить на две большие группы: связанные с нарушениями трудовой дисциплины и не зависящие от действий работника. Ко второй группе относится увольнение по сокращению. Для любой компании это самый невыгодный вид увольнений, потому что у нее появляются определенные обязанности перед работником. Какие именно? Трудовой Кодекс (ч. 2 ст. 180) предписывает работодателям предупреждать работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Причем делать это персонально и под роспись. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухмесячного срока, но только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему компенсации в размере среднего заработка за оставшееся до срока увольнения время. Согласно ст. 179 ТК РФ, в последнюю очередь увольняются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Квалификацию подтверждают такие показатели, как: образование, стаж работы, документы о профессиональной переподготовке, присвоении квалификационных категорий (разрядов). При равной квалификации и производительности труда больше прав остаться на работе будет у сотрудников, имеющих семью. Но только при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования. Согласно ст.180 (ч.1) работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную должность. И если она не устраивает сотрудника, то увольнение происходит по ст.77 (п.4) ТК РФ. Существует перечень работников, которых нельзя уволить. В него входят: – беременные женщины; – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; – женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; – одинокие матери (или другие лица), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Кроме того, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штатов нельзя. Компания не имеет права уволить и сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске. При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте, Мария.

Работодатель не может теперь уволить Вас. В Вашем случае пункт в трудовом договоре об испытательном сроке не имеет значения.

Добрый день, Мария!

Думаю, что разъяснения Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу будут Вам полезны:

«В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе».

С уважением, юрист Габдрахманов Денис Габдуллович!