Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как написать заявление с просьбой перевода на менее оплачиваемую работу?
Здравствуйте! Беременна. Работаю с трудовой по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета. Получила уведомление об увольнении. Как написать заявление с просьбой о переводе на менее оплачиваемую должность в этой компании?
Работаю с трудовой по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета. Получила уведомление об увольнении. Как написать заявление с просьбой о переводе на менее оплачиваемую должность в этой компании?
Екатерина
Добрый день!
Екатерина, во-первых, уведомление об увольнении в Вашем случае не предусмотрено. В соответствии с ТК РФ (ст. 79) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако, в соответствии с ТК РФ (ст. 261) допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы не должны писать заявление. Это работодатель обязан Вам предложить все вакансии, в том числе, и нижеоплачиваемую должность. Ваше дело соглашаться или нет.
Удачи Вам!