Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно рассчитать дату выхода на рабочую смену, при условии нахождения в ежегодном отпуске с 24.02.2016 на 2 недели?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дату выхода на рабочую смену, при условии нахождения в ежегодном отпуске с 24.02.2016 на 2 недели.
10 или 11 марта первый рабочий день? Спасибо.
Добрый день, Светлана! Согласно статье 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Если Вы уходили в отпуск на 14 календарных дней, то всвязи с тем, что на период Вашего отпуска выпадает праздничный день (8 марта), он добавляется в виде еще одного дня к отпуску. Первый рабочий день, соответственно, выпадает на 11 марта.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска независимо от режима работы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). 8 марта в число дней отпуска не включается, поскольку согласно абз. 5 ч. 1 ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем. Таким образом, работник должен выйти на работу 10.03.2016.
Я абсолютно прав.
В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного
отпуска исчисляется в календарных днях.
Продолжительность
ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По
общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска независимо от режима работы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
8 марта в число дней отпуска не включается, поскольку согласно абз. 5 ч. 1 ст. 112 ТК РФ является нерабочим праздничным днем.
Работник должен выйти на работу 10.03.2016
Уважаемый коллега, Вы неверно трактуете законодательство. Трудовым кодексом предусмотрено правило, согласно которому при совпадении периода отпуска и нерабочего праздничного дня отпуск продлевается. Происходит это потому, что праздничный день в этом случае не оплачивается и не считается днём отпуска. То есть при расчёте количества дней отпуска праздничный день мы не принимаем во внимание. И если Светлана писала заявление на предоставление отпуска на 14 календарных дней, то выход ее на работу — 11 марта.
Почитайте ТК с комментариями (параграф 6) и 112 статью.
kzotrf.ru/comment_120.html