Рабочие конфликты по распорядку работы в магазине

Добрый день, Евгений, Ваш работодатель однозначно не прав.

Так согласно ст 99 ТК РФ:

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Поэтому, если Вас привлекают к сверхурочным работам, то работодатель обязан обеспечить учет сверхурочных часов и соответственно произвести их оплату в полном объеме.
А согласно ст 106 ТК РФ:
Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Поэтому требование не ходить куда-то полностью неправомерно (при условии, что у Вас не прописано в должностной инструкции или трудовом договоре, что Вы не имеете права в течение смены покидать рабочее место, тогда работодатель обязан обеспечить Вам возможность приема пищи на рабочем месте, и это время в свою очередь включать в рабочее время и оплачивать) это Ваше личное время, хоть на качелях качайтесь целый час, никого это не касается, смело доводите это до работодателя, незнание закона не освобождает от ответственности.

В Вашем случае, конечно, можно вначале письменно обратиться к работодателю, указать ему на нарушения трудового законодательства, которые он допускает и (заявление пишите в 2х экз., один с отметкой о вручении храните у себя, если уверены, что такое заявление работодатель у Вас не примет, отправьте его в адрес Вашей организации ценным письмом с описью вложения), а далее, в случае игнорирования Вашего несогласия, следует обращаться с письменной жалобой о нарушении трудовых прав в территориальный отдел государственной инспекции труда, эти обращения не анонимны, работодатель будет знать, что Вы обратились с такой жалобой и тут два варианта, обычно, развития событий для работника:

1. Работодатель начинает вести себя более адекватно, придерживаясь норм Трудового Кодекса.

2. Неадекватный работодатель такого работника, написавшего жалобу, «выживает».

Но если случится 2 вариант, то и зачем Вам такая работа, где нарушаются трудовые права